从雇主歧视到传统性别角色，性别薪酬差距存在许多原因。虽然平等的薪酬法案旨在解决不平等，但需要做更多的工作。
每个人都遭受着歧视性工资的经济损失。消除性别工资差距需要从政治到文化、从企业到个人多方面的努力。请继续阅读，了解性别工资差距，以及捐助者如何发挥作用。
性别收入差距的事实
为了理解男女之间的工资差距，有必要回顾一下历史．以下是美国发生的一些里程碑式的事件。
1911:
纽约教师享有同工同酬。在之前被拒绝的情况下，纽约的女教师获得了与男教师相同的工资。
1918年：
美国就业服务发布了“妇女工作”所指出的职位清单。国家战争劳工委员会表示，他们必须等于男性。
1942:
工会和男子冠军平等的薪酬，因为他们担心减少妇女的工资会削弱自己的工资。虽然女性越来越多地走向工作的生活方式，但平等的工资直到1963年直到1963年没有获得国家牵引力。
1963年：
平等的薪酬法案修订了1938年的公平劳工标准法案，以禁止基于性别的缴纳歧视。具体而言，雇主必须支付男女同样的“基本相似”的工作。一个男人和一个拥有相同资格水平，资历，经验，工作量和责任的女性必须获得平等的薪酬。如果员工发现他们拥有经验的工资歧视，他们就可以根据“平等的薪酬行为”申请。本文中包含的推理表明，基于性的薪酬歧视伤害了工人并在商业中创造了问题。
2009:
Lilly Ledbetter公平薪酬法案签署了法律。莉莉德贝特是一家工厂的经理，发现她一直接受歧视性薪酬。她起诉并赢得了大约330万美元的薪水，只有它被最高法院剥夺了它，因为决定将她少于她的男性同行历史迟到。2009年1月29日，奥巴马总统签署了Lilly Ledbetter Fair Pay Act，将平等薪酬法案进行修正案。此修正案确保了（以及包括）Ledebetter的情况无法根据少买卖的决定。
薪酬
占领工资差距
虽然教育增加了所有人口的收入，但工资差距在更高的程度上取得更高。获得更多教育将有助于女性赚更多的资金，但它不会关闭工资差距。
根据美国劳工统计局的最新数据，以下职业具有最大的工资差距。
支付不平等的持久性
随着所有的法律法规禁止不平等的工资，似乎性别工资差距的问题已经解决了。不幸的是，问题依然存在。研究puts the gap between men and women working full time, year round at 20 cents on the dollar in the U.S. This gap is further complicated by factors including sexual orientation (straight women make less than lesbians) and race (Asian-American women make the most, Hispanic women make the least). A common argument for the persistence of the pay gap is that women tend to work in lower-paying fields. But even in female-dominated fields like教育妇女比同行，妇女收到较低的工资。
的确，传统上女性职业喜欢照顾孩子是低薪。医生不仅仅是护士，男人主宰前职业，后者的女性。这来自“女性工作”的贬值。
性别刻板印象在教育和职业选择．研究表明,关于数学性能影响的刻板印象会导致数学测试．在性别不擅长数学的刻板印象中长大的女孩在解决数学问题时可能会表现出焦虑。这对女孩的职业生涯和收入产生了影响，使她们更有可能被赶出男性主导的高收入领域。
性别陈规定型观念也将女性举行回收的职业生涯。没有儿童，家庭制作和照顾病人和老年人的无薪工作，对社会非常有价值，而且对往往将这些任务提前提前的女性堕落并破坏他们的长期收入而堕落。这是薪酬差距的重要部分，因为只有当雇员具有相同的经验和资历时，才需要平等的薪酬。享受灵活的时间，使他们能够筹集家庭或帮助疾病的家庭成员，以牺牲长期收入潜力为代价。
关于性别支付差距的6个事实
我们的数据世界分享了这些关键事实性别工资差距．了解有关它真正意味着什么的更多信息。
- 性别收入差距衡量的是不平等，但不一定是歧视:由于职业选择和灵活性优先考虑的因素，间隙不一定是由歧视引起的。性别角色和刻板印象发挥作用。
- 在大多数国家，有一个实质性的性别工资差距：目前还没有一个国家实现性别平等。
- 在过去几十年里，大多数国家的性别收入差距已经缩小:正在取得进展，但不是普遍的。
- 老年工人的性别薪酬差距更大：当他们第一次进入劳动力时，性别工资差距最小，但增加了他们的寿命，特别是因为他们有孩子。
- 在富裕国家，处于收入分配底层的女性比例往往过高，而处于收入分配顶层的女性比例则偏低:高收入国家具有高的女性劳动力参与，但这并未进入领导职位。
- 性别收入差距在中等收入国家较小——这些国家往往是女性劳动力参与率较低的国家:在这些国家，性别角色将妇女保留在房子里，但那些离开经历较小差距的人。
企业如何实现同工同酬
组织正在努力关闭工资差距有很多方法。有些人在内部工作以改善自己的差距，其他人正在处理他们组织以外的问题，以支持女性，减少贫困，提高经济增长。
玛丽斯特普国际是一家有显著工资差距的计划生育组织。英国的规定迫使员工人数超过250人的机构公布他们的薪酬数据，从而揭示了这种差距。该组织随后致力于消除这个问题。数据在这方面至关重要，所有的工资差距解决方案都是如此。理解差距的程度和进步的速度是纠正工资差距的关键。
平等薪酬迈阿密戴德正在努力缩小性别工资差距，以帮助该县20%的贫困女性。这项运动旨在强调这一问题，并鼓励工资透明度和对平等的承诺。
一些企业正在提供“返程帮助女性在生完孩子后重新进入职场。这些项目认可个人现有的技能，并帮助他们在工作经验上弥补差距。早期迹象表明，这些项目成功地让毕业生找到了全职工作。
组织也有意地改善他们的领导管道更包括妇女。关闭工资差距只是这种做法的一个好处，这对公司的成功也有益。
同工同酬:捐助者如何参与
捐赠者可以采取许多措施来帮助缩小性别工资差距。以下是你可以开始的方法。
看看大局：高影响力的中心提供了一个框架并为资助人提供了10个最佳选择。
加强法律：有一些改进可以对平等的薪酬法案进行，包括需要透明度让女性可以更容易地发现对他们的歧视。在其目前的形式下，平等的薪酬法案向妇女提出了责任，发现和起诉工资歧视。对公司的骚扰罚款被判犯有工资歧视可能会劝阻这种做法。
与男人合作：女人不能单独做到这一点．男性在领导岗位上的比例格外高，他们需要照顾自己的员工，确保每个人都得到公平的薪酬。让男性参与进来，帮助他们理解这个问题的重要性和他们在其中的作用是关键。
投资于女人:建个性别镜头投资策略支持女性担任领导职务，支持公平支付女性薪酬的公司。
颠覆性别角色：女孩需要知道他们在长大后可以成为任何东西，这可能包括一个干的职业．导师女孩或基金干部计划针对女孩来帮助提高参与这些领域。无论性别角色如何，他们都可以支持女孩和男孩。
改变工作规范:为了确保男性和女性分担护理工作，改善这一状况至关重要带薪休假政策，包括父母假期。这将减少儿童饲养和其他护理工作将不成比例地落下女性的可能性。如果父母假期是标准的，那么花时间与家人会影响女性的职业轨迹少。
支持审计审查问题基金：全球妇女基金支持世界各地帮助妇女实现暴力自由、性健康和生殖健康及权利以及经济和政治平等的组织。
促进妇女的金融扫盲：金融扫盲是健康成年生活的关键。这可能是至关重要的大学成功并帮助女性争取同工同酬．有许多项目致力于减少金融文盲，包括游戏和crypto-based应用．
与知道的人联系。慈善事业女性是改善世界各地妇女生活的慈善信息的强大资源。
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